写在前面的话~

本人从事猎头行业三年时间，虽相较于“老猎”来说不算资深，不过由于我的经验背景较为精彩（搞过一年多线上平台，至今也兼顾着；线下也有自己的客户；担任PM亦兼BD兼HR兼团队leader...），所以在自身体验+阅“猎”无数的条件下，还是有一些心得分享给尚未合作，亦或有意合作但鉴于猎头惨烈的口碑而无法选择合作对象的候选人们~

（以下内容可能会引起部分同行不适，不喜勿喷，感恩..）

1. 开场白

很多猎头在打第一通破冰电话的时候上去都没有自我介绍，也不确认接电话者的身份，直接就问“我有什么什么岗位，你有兴趣吗？”，甚至都不问人家现在方不方便。

有责任心的猎头，都会事先确认一下接电话者的身份，比如：“喂您好，是张三，张先生吗？”避免候选人临时不在工位，同事代接电话的情况发生。确认身份后，自报家门，说明来意，询问对方此时通话会不会方便balbala..

2. 猎头不是推销员

靠谱的猎头是会结合你的需求，联系你之前就对你过往经验有大概了解，再为你匹配分享职位，而不是一个劲儿的“推销”自己的职位，这个从跟猎头的第一通电话就可以感知出来。

现在许多猎头什么也不问，上去就直接“卖”给你某某公司的某岗位，哪怕你说了不感兴趣，职位也不太匹配，对方还是一个劲儿夸赞公司怎么好，薪资范围多少多少，想着法儿让你同意ta推荐试试。这种多半是为了凑KPI的...

3.对公司及岗位的了解程度（核心核心）

专精的猎头，必定对自己手上的客户及岗位了如指掌。

公司方面：包括但不限于企业规模、行业定位、市场占有率、产品名称、竞争对手、企业优势、甚至老板姓名等等；

职位方面：所属部门（规模）、招聘原因、汇报对象、职级定位、核心职责（主要解决什么问题？）发展空间、面试方式及轮数、薪资范围及福利待遇等等。

一问三不知的，除了会读JD，甚至对于用人单位的业务范围、公司规模等都不怎么了解的，只是一个“简历搬运工”而已。

4.面试辅导

靠谱的猎头会在约好面试时间后，约你在某一时间进行一次面试辅导。内容包括但不限于：带着你重温一下之前的项目经验和成绩，上一位候选人失败的原因，面试官问到的问题，面试回答禁忌，以及如何谈薪。其实现在初入职场的求职者该如何体面而不失尴尬的为自己争取最大的利益，靠谱的猎头是会教你一些小方法以应对，今天在这可能就不太方便细细说了...

5.凡事有交代，件件有着落，事事有回音

判断一个猎头是否靠谱，可以看ta所做的工作是否是“闭环”的。

收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；若企业筛选后不合适，也会及时反馈告知你原因。

你参加面试了，尽快的跟进要到反馈；若面试未通过，明确回复你不合适，且会尽力问到不合适的原因反馈你，以助于你查漏补缺；

这里所谓的“闭环”即，不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，ta都会确保你的流程在你这一侧画上句号。如果能做到这一点，不论专业与否，ta都是一个“靠谱”的，值得你信赖的猎头。（专业不够，真诚来凑~）

最后呢，也为我们同行讲几句话~~

其实大多数猎头都是很热心且真诚的，现在越来越多的人接到猎头电话直接就挂，更甚者爆粗口…没必要嘛，毕竟能被猎头联系到的，绝大多数都是中高端人才，多有损自身形象呢。还有很多猎头，真的是热爱自己的工作，热爱这个行业，钱不钱的无所谓，主要是想帮你，希望通过自己推荐的岗位解决你的工作问题，得到肯定，实现求职者+企业+猎头“三赢”！

文辞粗浅，仅资一观。祝愿看到这篇文章的每一位求职者都可以收获自己满意的offer！每一位人力资源从业者都顺风顺水顺人意,好年好景好前程！